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       所謂刑事合規(guī)實際上是一種刑事犯罪風險企業(yè)內部防控機制。企業(yè)通過刑事合規(guī)，以刑事法律法規(guī)的標準來識別、評估企業(yè)在經營管理活動中可能發(fā)生的刑事法律風險，增強企業(yè)刑事犯罪風險預防及控制能力，同時也有利于刑事法律預防犯罪功能的實現。

    " 合規(guī) " 一詞起源于金融領域，后擴展至其他行業(yè)。大部分外資企業(yè)、我們的國有企業(yè)以及一些大的民營企業(yè)都設有獨立的合規(guī)職能部門。在企業(yè)管理中，合規(guī)是一個具有廣泛意義的詞匯，如財務合規(guī)、數據合規(guī)、合同合規(guī)、企業(yè)用工個人信息合規(guī)、知識產權合規(guī)等等。

　　大家習慣性地認為，企業(yè)合規(guī)是屬于民商事法律法規(guī)以及行政法律法規(guī)管轄的范疇，從而忽略了在經營管理活動中一些非惡意的行為給企業(yè)帶來刑事法律風險，對一家企業(yè)的生命周期而言，這個刑事風險可能是致命的!

       刑事合規(guī)的目的

　　既然刑事合規(guī)是防范企業(yè)刑事犯罪風險，我們就有必要來了解什么是 " 單位犯罪 " 這個本質問題。

　　單位之所以構成犯罪，并不是因為其員工的行為而被動承擔代位或者轉嫁責任，而是其自身對員工的違法行為具有罪過。只有受到單位主觀意思鼓勵、刺激、容忍或者默許的自然人的行為，才能夠被看作單位的犯罪行為。

　　企業(yè)作為一個獨立的法人，具有獨立的法律人格、行為和意志。如果公司有完善的刑事合規(guī)制度，并貫徹于公司的組織架構、規(guī)章制度、員工手冊、企業(yè)文化等等，合規(guī)要求滲透到公司員工的日常行為規(guī)范當中。在此條件下，如果員工的行為違反刑事法律規(guī)定，同時也與公司的合規(guī)制度相違背，員工的犯罪行為不僅沒有得到單位的教唆、縱容、默許，還得到了單位的嚴厲懲罰!那么，該犯罪行為沒有體現單位的意志，公司對于員工的犯罪行為沒有罪過，不應該為員工的犯罪行為承擔公司犯罪的刑事責任!

　　所以，刑事合規(guī)是為了更好地預防企業(yè)在經營管理活動中因不懂、忽視法律法規(guī)的規(guī)定或經驗主義而涉嫌刑事犯罪;預防員工個人行為觸犯刑事法律法規(guī)牽連公司承擔刑事犯罪責任;預防公司因上下游企業(yè)的違法行為而被動承擔刑事責任。

　　總之，刑事合規(guī)不是違法犯罪者逃避法律懲治的工具，不是不法分子的幫兇，刑事合規(guī)從刑事法律角度保護那些希望通過合法經營創(chuàng)造財富和價值的企業(yè)、企業(yè)主和職業(yè)經理人，避免不想犯罪的人遭受牢獄之苦。